Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rekrutacji Wielojęzycznej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rekrutacji Wielojęzycznej, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w pozyskiwaniu talentów z różnych krajów oraz środowisk kulturowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające znajomości wielu języków obcych, współpracę z menedżerami liniowymi oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy międzynarodowym. Do Twoich głównych zadań będzie należało aktywne wyszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w różnych językach oraz koordynowanie całego procesu rekrutacyjnego. Będziesz również odpowiedzialny za analizę potrzeb rekrutacyjnych, tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, a także zaangażowanie w działania employer brandingowe. Oczekujemy, że będziesz śledzić trendy na rynku pracy, rozwijać sieć kontaktów oraz współpracować z agencjami rekrutacyjnymi i uczelniami wyższymi. Ważna jest dla nas umiejętność pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku oraz wysoka kultura osobista. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, otwartą na nowe wyzwania i chcesz rozwijać się w obszarze rekrutacji wielojęzycznej, ta oferta jest dla Ciebie! Oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w zgranym zespole profesjonalistów. Zapewniamy szkolenia, wsparcie merytoryczne oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych. Dołącz do nas i pomóż nam budować silny, międzynarodowy zespół!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska wielojęzyczne
- Aktywne wyszukiwanie i selekcja kandydatów
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w różnych językach
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Współpraca z menedżerami liniowymi w zakresie potrzeb rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Koordynowanie procesu zatrudnienia
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i uczelniami
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Udział w działaniach employer brandingowych
- Raportowanie wyników rekrutacji
- Udział w projektach HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, filologia)
- Biegła znajomość co najmniej dwóch języków obcych
- Doświadczenie w rekrutacji, najlepiej międzynarodowej
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i portali pracy
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Otwartość na nowe wyzwania i zmiany
- Wysoka kultura osobista
- Umiejętność pracy w zespole
- Znajomość trendów na rynku pracy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w rekrutacji międzynarodowej.
- Jak radzisz sobie z prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych w różnych językach?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w rekrutacji?
- Jak budujesz relacje z kandydatami?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w międzynarodowym środowisku?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą procesów rekrutacyjnych jednocześnie?
- Jakie działania employer brandingowe realizowałeś/aś?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi?
- Jakie trendy na rynku pracy uważasz za najważniejsze?
